（通訊員 喻媛）2月18日上午，新華書店集團采取“線上+線下”相結(jié)合的形式舉辦全省人力資源管理制度宣貫培訓會，在漢子（分）公司人事分管領導、部門負責人在集團總部綜合樓二樓現(xiàn)場參會，各市（州）分公司人事負責人、經(jīng)辦人通過釘釘直播方式參會。培訓由集團人力資源部部長陳建東主持。

　　集團副總經(jīng)理熊靜出席培訓會，并就此次培訓提出五點要求：一是要正確理解政策制度，不僅要學習集團人事工作政策制度，還要延展學習國家相關法律法規(guī)要求以及主管部門、上級單位相關制度流程要求；二是要認真宣貫政策制度，集團人力資源部和各市（州）人事工作負責人要將合理范圍內(nèi)的政策制度宣貫作為一項常態(tài)化工作；三是要規(guī)范執(zhí)行政策制度，各人事管理人員、經(jīng)辦人要清楚每一個流程節(jié)點與要點；四是要用好用足政策制度，在理解、解讀政策的基礎上，充分將政策制度與實際相結(jié)合；五是要合理完善制度流程，將制度流程的修訂完善作為一項常態(tài)化工作，既要根據(jù)各類國家法律法規(guī)要求、上級單位政策要求進行修訂，也要對現(xiàn)有制度執(zhí)行過程中不合理部分及時完善。她要求大家通過此次培訓，靜下心來學習交流、動起腦來思考提升。

　　培訓會上，集團人力資源部就企業(yè)年金、干部人事檔案管理及檔案專審、招聘規(guī)范流程及招聘資料審核要點、培訓管理、上掛下派員工管理、員工調(diào)配、勞動用工管理、薪酬績效考核以及干部選拔任用等相關制度進行了重點講解宣貫。參訓人員就人事工作中存在的問題進行了交流溝通，并通過線上考試接受了學習效果檢測。

　　培訓結(jié)束后，參訓人員紛紛表示，此次人力資源管理制度培訓涵蓋企業(yè)所有重點工作，既有政策制度，也有相關工作規(guī)范流程，內(nèi)容實用、可操作性強，要在今后的工作中不斷加強學習，堅持用制度管人管事，不斷提升人力資源管理規(guī)范化水平。根據(jù)工作安排，接下來各市州分公司將結(jié)合實際組織所轄縣級分公司進行人力資源管理培訓，將人事政策制度真正落地落實。